Die Gestaltung eines guten Gruppenklimas für die Auszubildenden kann letztlich nur glaubwürdig gelingen, wenn auch im Team der Ausbilder sowie in der gesamten Einrichtung ein gutes Sozialklima herrscht. Das eine bedingt unweigerlich das andere.
Wenn das Betriebsklima stimmt
Kooperative Umgangsformen sowie ein hohes Maß an Identifikations-
und Gestaltungsmöglichkeiten für Auszubildende und Ausbilder fördern
ein positives und damit Gewalt verminderndes Klima. Ein gutes
Betriebsklima ist ein Puffer gegen Stress und fördert die
Arbeitszufriedenheit, Leistungsbereitschaft sowie die Kooperations- und
Konfliktfähigkeit.
Gruppenklima und Team
Je mehr im Team der Ausbilder ein Wir-Gefühl besteht sowie die
konstruktive Zusammenarbeit im Team funktioniert, gelebt wird und
erlebbar ist, desto besser funktioniert auch die Teambildung in der
Gruppe der Auszubildenden.
Betriebsklima und Führungsstil
Auch die Art und Weise, wie Leiter und Führungskräfte mit den
Beschäftigten und Auszubildenden umgehen, prägt in hohem Maße
– ob bewusst oder unbewusst - das Betriebsklima und damit das
Befinden aller an der Ausbildung Beteiligten. Kooperatives und
partnerschaftliches Führungsverhalten beeinflusst das Betriebsklima
im positiven Sinne.
Selbstchecks
In diesem Programm finden Sie einen Fragebogen „Check
Zusammenarbeit“ für die Beschäftigten des
Ausbildungszentrums und einen „Selbsttest zum kooperativen Führungsverhalten“,
um erste tendenzielle Defizite und Verbesserungspotenziale ausfindig zu
machen.
