Das Übel an der Wurzel packen
Die beste Anti-Stress-Strategie ist es, Stress gar nicht erst entstehen zu lassen, indem man Stressoren ausschaltet oder verändert.
Es ist sinnvoll zu prüfen, ob Stresssituationen für die Beschäftigten und die Auszubildenden betrieblich bedingt sind und ob sie durch organisatorische Veränderungen reduziert werden können. Auf betrieblicher Ebene können Maßnahmen unterschieden werden, die eine Verminderung von Stressoren zum Inhalt haben oder die auf eine Erhöhung der Ressourcen hinwirken. Ein erster Schritt in diese Richtung ist eine Gefährdungsbeurteilung, die jedes Unternehmen durchführen muss und die unter anderem die Beurteilung psychischer Belastungen mit einschließt.
