Regeln für Regeln

Tipps: Regeln für Regeln
wenige: Je weniger, umso besser! Möglichst nicht mehr als sechs, zum Beispiel eine Verhaltensregel, eine Kommunikationsregel, eine Umgangsregel, eine Eigentumsregel. vernünftig: Brauchen wir diese Regel wirklich? Welche Rechte werden durch diese Regel geschützt? Fördert sie das Lernen? Vermeidet sie Konflikte? verständlich: Kurze und einfache Sätze sollen die Sache auf den Punkt bringen. positiv: nicht als Verbot, sondern möglichst als Gebot formulieren, ohne "nicht" oder "kein". verbindlich: Die erwünschte Verhaltensweise nicht als "Wir wollen .../Ich will ... Zum Beispiel statt: "Wir wollen uns nicht unterbrechen." besser: "Wir lassen andere ausreden und hören uns zu." beobachtbar: sichtbares, konkretes Verhalten beschreiben, also nicht einfach "gut" oder "nett sein", sondern "Wir helfen uns gegenseitig." bzw. "Ich helfe anderen!" kompatibel: Die Regel darf nicht im Widerspruch zu Hausordnung oder Unternehmensleitlinien stehen. durchsetzbar: Ist die Einhaltung ohne großen Aufwand kontrollierbar? Was passiert, wenn sie nicht befolgt wird?

Tipps: Regeln für Regeln

Effektive Regeln sind ...

wenige: Je weniger, umso besser! Möglichst nicht mehr als sechs, zum Beispiel eine Verhaltensregel, eine Kommunikationsregel, eine Umgangsregel, eine Eigentumsregel.
vernünftig: Brauchen wir diese Regel wirklich? Welche Rechte werden durch diese Regel geschützt? Fördert sie das Lernen? Vermeidet sie Konflikte?
verständlich: Kurze und einfache Sätze sollen die Sache auf den Punkt bringen.
positiv: nicht als Verbot, sondern möglichst als Gebot formulieren, ohne "nicht" oder "kein".
verbindlich: Die erwünschte Verhaltensweise nicht als "Wir wollen .../Ich will ... Zum Beispiel statt: "Wir wollen uns nicht unterbrechen." besser: "Wir lassen andere ausreden und hören uns zu."
beobachtbar: sichtbares, konkretes Verhalten beschreiben, also nicht einfach "gut" oder "nett sein", sondern "Wir helfen uns gegenseitig." bzw. "Ich helfe anderen!"
kompatibel: Die Regel darf nicht im Widerspruch zu Hausordnung oder Unternehmensleitlinien stehen.
durchsetzbar: Ist die Einhaltung ohne großen Aufwand kontrollierbar? Was passiert, wenn sie nicht befolgt wird?